Funciona assim: a cada m\u00eas trabalhado, voc\u00ea \u201cacumula\u201d 1\/12 do seu sal\u00e1rio bruto<\/strong>. Se trabalhou o ano inteiro, recebe o equivalente a um sal\u00e1rio completo. Se trabalhou apenas parte do ano, o valor \u00e9 proporcional.<\/p>\n\n\n\n Um detalhe importante \u00e9 o crit\u00e9rio de contagem dos meses. Para a lei, um m\u00eas s\u00f3 entra no c\u00e1lculo se voc\u00ea tiver trabalhado pelo menos 15 dias<\/strong> naquele per\u00edodo. Ou seja, mesmo que n\u00e3o tenha fechado o m\u00eas inteiro, ainda assim ele pode contar.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m do sal\u00e1rio fixo, o c\u00e1lculo pode incluir m\u00e9dias de valores vari\u00e1veis, como horas extras, comiss\u00f5es e adicional noturno, dependendo do seu contrato. Por isso, o valor final pode variar um pouco de pessoa para pessoa.<\/p>\n\n\n\n O d\u00e9cimo terceiro proporcional entra em cena quando voc\u00ea n\u00e3o trabalhou os 12 meses do ano<\/strong>. Isso acontece, por exemplo, em casos de admiss\u00e3o recente, demiss\u00e3o ou alguns tipos de afastamento.<\/p>\n\n\n\n A l\u00f3gica \u00e9 bem direta: primeiro, voc\u00ea divide o sal\u00e1rio bruto por 12. Depois, multiplica esse valor pelo n\u00famero de meses trabalhados no ano. E aqui vale refor\u00e7ar: s\u00f3 entram na conta os meses em que voc\u00ea trabalhou 15 dias ou mais.<\/p>\n\n\n\n Imagine que voc\u00ea come\u00e7ou a trabalhar em mar\u00e7o e seguiu na empresa at\u00e9 dezembro. Nesse caso, ser\u00e3o considerados 10 meses trabalhados. O c\u00e1lculo, ent\u00e3o, ser\u00e1 de 10\/12 do sal\u00e1rio<\/strong>, e n\u00e3o o valor cheio.<\/p>\n\n\n\n Esse modelo existe justamente para garantir um pagamento justo, respeitando o tempo real de trabalho e para evitar preju\u00edzo ao trabalhador e pagamentos indevidos.<\/p>\n\n\n\n A base de c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro considera o sal\u00e1rio bruto<\/strong>, incluindo adicionais habituais. No entanto, benef\u00edcios como vale-transporte, vale-refei\u00e7\u00e3o e ajuda de custo n\u00e3o entram nessa conta.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 os descontos legais incidem principalmente na segunda parcela<\/strong> do d\u00e9cimo terceiro. Os principais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 comum que o valor final recebido seja menor do que o esperado, especialmente na segunda parcela.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea j\u00e1 recebeu o d\u00e9cimo terceiro alguma vez, provavelmente passou por isso: a primeira parcela chega \u201ccheia\u201d<\/strong>, mas a segunda vem menor do que o esperado.<\/p>\n\n\n\n E n\u00e3o, isso n\u00e3o \u00e9 erro da empresa. Vamos entender o porqu\u00ea: a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro corresponde a 50% do valor total<\/strong>, sem nenhum desconto. \u00c9 literalmente um adiantamento do benef\u00edcio. Ela costuma cair at\u00e9 30 de novembro<\/strong> e, justamente por n\u00e3o ter INSS nem Imposto de Renda, costuma dar aquela sensa\u00e7\u00e3o boa de \u201cdinheiro a mais\u201d no fim do ano.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 a segunda parcela funciona como um acerto final. Nela, o restante do d\u00e9cimo terceiro \u00e9 pago com os descontos legais<\/strong>, como INSS e, se for o caso, Imposto de Renda. \u00c9 nesse momento que o valor real do benef\u00edcio \u00e9 calculado, considerando sua faixa salarial e os tributos obrigat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n Como os descontos ficam concentrados na segunda parcela, ela quase sempre vem menor do que a primeira. Ent\u00e3o, n\u00e3o se surpreenda ao ver um valor menor em dezembro: isso \u00e9 totalmente normal e previsto em lei.<\/p>\n\n\n\n Nem sempre o ano de trabalho segue um caminho linear. F\u00e9rias, afastamentos ou desligamentos podem gerar d\u00favidas sobre o valor do d\u00e9cimo terceiro. A boa not\u00edcia \u00e9 que a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea essas situa\u00e7\u00f5es e define como o c\u00e1lculo deve ser feito em cada caso.<\/p>\n\n\n\n As f\u00e9rias n\u00e3o interferem no c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro. Mesmo afastado temporariamente para descansar, o per\u00edodo conta normalmente como m\u00eas trabalhado, desde que haja v\u00ednculo ativo com a empresa.<\/p>\n\n\n\n Aqui a regra muda um pouco. Durante os primeiros 15 dias de afastamento, o pagamento \u00e9 responsabilidade da empresa e o m\u00eas conta no c\u00e1lculo. A partir do 16\u00ba dia, o benef\u00edcio passa a ser pago pelo INSS e esses meses deixam de entrar na conta do d\u00e9cimo terceiro pago pela empresa.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea for desligado sem justa causa, tem direito ao d\u00e9cimo terceiro proporcional aos meses trabalhados no ano. Esse valor \u00e9 pago junto com a rescis\u00e3o do contrato.<\/p>\n\n\n\n Nesse caso, o trabalhador perde o direito ao d\u00e9cimo terceiro proporcional referente ao ano da demiss\u00e3o. \u00c9 uma das principais penalidades previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n Independentemente do motivo, se o contrato for encerrado antes de dezembro, o d\u00e9cimo terceiro ser\u00e1 calculado de forma proporcional, considerando apenas os meses trabalhados at\u00e9 a data da rescis\u00e3o, respeitando a regra dos 15 dias.<\/p>\n\n\n\n Saber quando e como o d\u00e9cimo terceiro deve ser pago \u00e9 um direito do trabalhador e tamb\u00e9m uma forma de evitar surpresas desagrad\u00e1veis no fim do ano.<\/p>\n\n\n\n A primeira parcela deve ser paga at\u00e9 30 de novembro<\/strong>. J\u00e1 a segunda parcela tem como prazo final o dia 20 de dezembro<\/strong>. Algumas empresas antecipam esses valores, mas nunca podem ultrapassar essas datas.<\/p>\n\n\n\n Se o pagamento n\u00e3o acontecer dentro do prazo legal, o trabalhador pode procurar o setor de RH, o sindicato da categoria ou at\u00e9 o Minist\u00e9rio do Trabalho. O atraso gera penalidades para a empresa.<\/p>\n\n\n\n O ideal \u00e9 refazer o c\u00e1lculo com base no seu sal\u00e1rio bruto, meses trabalhados e descontos legais. Conferir o holerite com aten\u00e7\u00e3o ajuda a identificar erros rapidamente e evita preju\u00edzos.<\/p>\n\n\n\n Todo trabalhador com carteira assinada tem direito ao d\u00e9cimo terceiro, incluindo empregados dom\u00e9sticos, trabalhadores rurais, urbanos e avulsos. Aposentados e pensionistas do INSS tamb\u00e9m recebem o benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n O d\u00e9cimo terceiro costuma trazer um al\u00edvio no fim do ano, mas pode \u201csumir\u201d rapidamente se n\u00e3o houver planejamento financeiro<\/span><\/strong><\/a>. Usar esse dinheiro com estrat\u00e9gia faz toda a diferen\u00e7a. Confira nossas dicas:<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m:<\/strong> Lista de compra do m\u00eas: o que n\u00e3o esquecer e como economizar<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n Fazer o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro e saber quanto dinheiro voc\u00ea vai receber n\u00e3o garante organiza\u00e7\u00e3o financeira. O que faz diferen\u00e7a, de verdade, \u00e9 ter clareza sobre como ele ser\u00e1 usado<\/strong>. E \u00e9 a\u00ed que o Organizze<\/span><\/strong><\/a> entra.<\/p>\n\n\n\n Com o nosso app (dispon\u00edvel para sistemas Android<\/span><\/strong><\/a> e iOS<\/span><\/strong><\/a>), voc\u00ea consegue visualizar todas as suas receitas e despesas em um s\u00f3 lugar, entender para onde o dinheiro est\u00e1 indo e planejar melhor antes e depois do recebimento do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o Organizze ajuda a criar metas, controlar d\u00edvidas e acompanhar o impacto real do d\u00e9cimo terceiro no seu or\u00e7amento, evitando que o valor \u201cdesapare\u00e7a\u201d sem voc\u00ea perceber.<\/p>\n\n\n\n![\"Infogr\u00e1fico](\"https:\/\/www.organizze.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/como-calcular-o-decimo-terceiro.jpg\" "\\"\\"")
<\/figure>\n\n\n\nComo calcular o d\u00e9cimo terceiro proporcional?<\/h2>\n\n\n\n
Base de c\u00e1lculo e descontos legais<\/h2>\n\n\n\n
\n
Qual a diferen\u00e7a entre a primeira e a segunda parcela?<\/h3>\n\n\n\n
Por que a segunda parcela costuma ser menor?<\/h4>\n\n\n\n
Situa\u00e7\u00f5es especiais que afetam o c\u00e1lculo<\/h2>\n\n\n\n
![\"Casal](\"https:\/\/www.organizze.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/como-fazer-o-calculo-do-decimo-terceiro.jpg\" "\\"\\"")
<\/figure>\n\n\n\nF\u00e9rias durante o ano<\/h3>\n\n\n\n
Afastamento pelo INSS<\/h3>\n\n\n\n
Demiss\u00e3o sem justa causa<\/h3>\n\n\n\n
Demiss\u00e3o por justa causa<\/h3>\n\n\n\n
Rescis\u00e3o de contrato antes do fim do ano<\/h3>\n\n\n\n
Direitos do trabalhador e prazos de pagamento<\/h2>\n\n\n\n
Datas legais de pagamento?<\/h3>\n\n\n\n
O que fazer se a empresa atrasar?<\/h3>\n\n\n\n
Como conferir se o valor pago est\u00e1 correto?<\/h3>\n\n\n\n
Quem tem direito a receber o d\u00e9cimo terceiro?<\/h3>\n\n\n\n
Como planejar o or\u00e7amento com o d\u00e9cimo terceiro<\/h2>\n\n\n\n
\n
![\"banner](\"https:\/\/www.organizze.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/banner-blog.png\" "\\"\\"")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\nConte com o Organizze para organizar seu d\u00e9cimo terceiro<\/h2>\n\n\n\n